白城市紧盯市直部门(单位)组织人事干部这一重要队伍，采取务实管用举措，持续加强队伍建设，着力提高全市组织人事工作质量和水平。
突出任职把关，科学选拔任用
白城市将市直部门人事干部选拔任用作为提升组织工作质量的基础，对人事科长实行提级管理，采取严格任前审核、参与考察谈话、部务会提出任用意见、部门党组决定任职的方式，规范人事科长选任程序，突出选拔党性原则强、熟悉业务、年富力强的优秀干部担任人事科长。今年以来，先后对市直部门11名人事科长履行任职程序，进一步把好人选关。
注重建章立制，规范管理监督
白城市还制定出台《白城市市直部门(单位)人事(干部)科长管理暂行办法》，围绕岗位职责、选拔任用、教育培训、考核评价、交流回避、纪律监督等7个方面，细化22条具体规定，进一步规范人事科长日常管理。每年结合领导班子年度考核工作，对市直部门人事科长一并进行考核，对工作效果不佳、提醒谈话后改进不明显的，向所在部门提出调整建议，推动人事干部履职到位。
加强教育培训，提升业务素质
白城市将人事干部培训纳入全市干部教育培训总体计划，同时与人社部门联合举办市直部门(单位)人事干部业务能力提升培训班，针对人事干部在日常工作中暴露的短板弱项，围绕学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部考核考察、文书档案制作、公务员职级晋升、调转(任)流程等内容进行专题授课，并进行闭卷测试，强化履职能力。
强化实践锻炼，突出综合培养
白城市按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，持续加大对人事干部全方位培养力度。2024年以来，选派20名人事干部参与巡视巡察、文明城市创建等全市重点任务，调训15名人事干部参加全市中青年干部培训班，进一步压担历练，确保组织有需要的时候能够顶得上去、拿得起来。
中共白城市委组织部供稿
