7月21日至25日，白城市通榆县开展干部能力素质提升系列培训，通过开展系统的理论教学、专业能力培训和基层一线实践锻炼，着力推动干部队伍在思想政治、履职能力、作风建设上实现全方位提升。
靶向赋能，绘就分层分类培训图景。培训紧扣不同岗位干部成长需求，有序推进分层分类培育工作。700余名干部依托城乡双向视频“云端课堂”，通过集中授课、警示教育和现场教学等各类方式融合，深化“正确政绩观”认知，为后续培训打响头阵。550余名驻村干部和村党组织书记聚焦乡村振兴领域专题课程，提升一线实战能力；580余名县管干部围绕“高质量发展专题”，以调研成果转化推动新发展理念落地；90余名部门一把手赴吉林大学域外培训，着力淬炼“政治三力”；优秀年轻干部通过专项提升强化“七种能力”；新任职干部借助“域内外”双线培训，快速掌握技能、实现角色转变，推动各级干部能力素质精准提升。
以考促学，构建科学精准考核体系。为确保培训成效扎实落地，考核体系将紧扣不同班次的培训特点，精准设置与学习内容高度匹配的差异化测评指标，真正实现“学什么、考什么”的闭环设计。同时，考核结果将作为干部评先选优、提拔使用的重要依据。
严肃管理，筑牢规范有序管理防线。培训管理坚持“严字当头、全程把控”原则，压实主体责任，明确要求各单位主要负责同志带头部署培训工作、全程把关参训环节，坚决杜绝“凑数式”“应付式”参训现象，从源头确保参训人员与培训目标精准匹配。同时，实行“签到考勤+全程跟班”双轨管理制度，由县委组织部联合县委党校组建专班统计出勤情况，对无故缺课、迟到早退等违规行为，第一时间进行约谈提醒，全力保障参训率与专注度，为系列培训高效有序推进提供坚实保障。
下一步，通榆县还将陆续开展干部能力素质提升系列培训，为通榆高质量发展贡献力量。
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记者 毕琨宜
通讯员 王心同
通榆县委宣传部供图