通榆县：做好职级晋升工作 激励干部实干担当

　　近年来，白城市通榆县认真落实公务员职务与职级并行制度，科学谋划部署，精心组织实施，不断优化职级晋升工作，充分激励干部实干担当。

　　规范开展职级晋升

　　通榆县深入研究《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等法规政策文件精神，严格执行动议、推荐考察、征求意见、讨论决定、公示审批等程序，建立公务员职级晋升纪实档案，做到执行程序一个不漏、关键环节一个不少。同时，前置把关环节，实行“三界定、两核查”工作方法，即界定晋升单位、界定职数情况、界定人员身份，核查干部档案、核查奖惩情况，确保晋升人员基本信息准确、资格条件符合。

　　盘活用好现有资源

　　通榆县强化对公务员职级晋升工作的全面领导，盘活用好现有资源，定期对干部队伍、职级职数进行分析研判，推演测算职级职数，筛选确定符合晋升条件人选，研究制定职级晋升方案，指导各部门（单位）有计划、分批次开展晋升工作。同时，从严落实职级晋升政策规定，一把尺子量到底，不自行扩大或缩小实施范围，不随意提高或降低晋升条件，确保范围内不漏报、范围外不多报。

　　树立鲜明晋升导向

　　通榆县坚持把政治标准放在首位，树牢重基层、重实干、重实绩的晋升导向，综合考虑干部在乡村振兴、项目建设、招商引资等重点工作中的实际表现，在不突破职级晋升政策范围的基础上，注重向勇于担当的“排头兵”、务实敬业的“笃行者”和甘于奉献的“老黄牛”倾斜，尤其注重向承担经济社会发展重点指标、重点工作任务较多、责任较大且实绩突出的干部倾斜，最大限度发挥职级晋升的正向激励作用。

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　　记者 王星植

　　通讯员 董航